优信员工减薪 包括714个全资公司

法律法规网 作者:小柯
来源 来源: 网络  法律法规网 时间: 2020-02-29 03:07:15  评论(/)

发布时间:02-28

源|投资者(ID: touzijias)

流行还没有结束,提前降薪潮即将到来。

2月25日,由于新的冠状病毒疫情,新加坡主权财富基金淡马锡宣布所有员工工资冻结一年,即淡马锡将暂停所有员工加薪晋升的相关奖金减少5% - 15%的高级管理人员、高级管理人员基本工资可能自愿减少高达5%。

淡马锡控股成立于1974年,是由新加坡财政部负责监管、控股公司以私人的名义注册。公司的业务发展银行新加坡淡马锡等36个国家的联盟企业的股份。直到2018年7月,淡马锡的投资组合价值3000亿新加坡元,2019年,2019年胡润研究院发布了胡润全球独角兽活跃的投资机构,淡马锡排名第23。

这是关于VC / PE圆第一个宣布削减建立机构,不能帮助移动甚至削减淡马锡,其他VC / PE好吗?

事实上,爆发以来,裁员和降薪的消息是来自,无论是投资机构,或创业,没有人的独角兽,这波减薪真的来了。

削减本身,金融界也不把

爆发的影响下,淡马锡倡议,宣布2月25日的工资的措施,从高管和员工级别划分:

1,自4月份以来,淡马锡旗下所有员工的工资将被冻结,冻结期长短期市场条件;

2,高级管理层将高级管理可以改变基本工资削减的一部分,阻尼在5%和15%之间,这取决于资历;

3,高级管理人员可以自发的基本工资削减5%,最长时间一年。高层自愿减薪,该集团将以美元的形式一美元下属人员自愿组织——淡马锡护理组(T -触摸),支持全球传染病的防疫措施。

就是说,削减高管薪酬,员工加薪,也没有特定的计划,直到什么时候工资和条件来维持。和捐赠的钱将被保存到志愿者活动,帮助那些需要帮助的社区。

由于受到新加坡淡马锡财政部负责监督,控股公司私人的名义注册,所以新加坡的商业发展银行36个国家的联盟,如企业的股权,包括企业以控股方式管理着23个国家的联赛(可以视为子公司),包括7 14个全资公司,上市公司和两个有限公司,有限公司,下属各种大小约2000多个企业,总数140000人,总资产超过420亿美元,占GDP的8%左右。首席执行官是新加坡总理李显龙的夫人何晶。

在某种程度上,是新加坡淡马锡的经济命脉。自2004年以来,自进入中国市场以来,淡马锡已有序、积极与中国企业的投资,包括中国建设银行、工商银行、民生银行和其他企业,也投资于阿里巴巴,腾讯、京东,小米,业内,蚂蚁黄金,下降,和其他互联网巨头。中国企业是关键淡马锡的投资对象。

新冠状病毒的爆发,淡马锡(temasek)是一个沉重的打击。2003年的非典疫情,2008年金融危机期间,淡马锡也有工资冻结。

第一个开放自助组织的风险资本循环,淡马锡或将圆圈降薪潮。

事实上,金融界已经开始意识到自愿减薪拯救他的生命。

2月17日,知名的第三方财富管理公司诺亚财富也发起了一个员工的行动,主动说诺亚财富不是在主动裁员,所有员工(包括国外)在此期间每个月有五个工作天的无薪假期。疫情期间,该公司的三位董事(YanZhe jing-bo wang,弗朗西斯chang)是愿意主动工资将减少到零,+类核心管理根据支付60%,甲级高管根据获得补偿,70%海外高管无薪假期。

早在2010年,诺亚财富已登陆纽交所,成为中国巨头的第三方财富管理。现在有价值数十亿诺亚财富,但不得不面对传染病的影响。

一样,高等教育也宣布,基本生活保障工作人员的基础上,定期支付一定比例的工资,未能及时支付工资4月将开始补偿问题,在线教学和教师的责任是获得5%额外的激励。

除了教育行业,许多行业发起了一波又一波的减薪。花生好汽车零部件销售人员减薪1000。

最近,根据36氪,优信首席技术官秋回族2020年后发表了内部信宣布离开。作为2020年流行的影响,优化相信底层员工开始执行捷径,从20%减少到40%。内部的调整提议在2月15日生效,暂时在今年5月31日。此外,业内人士说,这封信已经减少员工公积金。

最好的回信:为了应对冲击,出去,并表示,这一系列的行动取得了大多数员工的支持和理解,和优化管理的信也以身作则,带头的工资。

在寒冷的冬天,生存意味着一切

企业削减工资,为员工和老板不高兴。家乡

最近把一只鸡,主席梁从玄关的手把人员信视频在互联网上传播是非常受欢迎的,为员工自愿不爆发期间,皱着眉头从玄关梁,他说卖家卖车员工提供食物。

和许多工人还说,在这种情况下,伤口不是自愿的,大多数时候是被动的接受企业的工资和通知。

是否自愿或非自愿的企业减薪浪潮背后,是无助的现状。

的爆发在短短一个月左右,大型和小型企业面临经济压力。一份报告显示,受到疫情影响,93.8%的企业家选择员工调查报告延迟,远程办公。与此同时,该公司还必须减少各种方式。

此外,23.0%的初创企业选择现有高管薪酬削减,更高比例的选择现有员工工资(11.8%)。裁员18.5%的创业公司。只有8.4%的初创企业选择从0开始布局新的在线业务模式。

,创始人兼首席执行官跑王曾悲观地预测:如果流行病非常不顺利,影响不仅仅是今年上半年的一些投资机构空白也是非常可能的。这不是夸张,在投资界的一次采访中,许多投资经理承认他的担忧:是企业主要受到疫情影响,合作伙伴专注于拍摄后,下面的人基本没有希望的新项目,也许在一些投资解雇员工。

语言更多。企事业单位不能远离危机的爆发。

尽管各级政府已经推出了一系列的行动,但这仍是沧海一粟。在这种情况下,无论是企业还是个人,都要坚持下去,使它意味着一切。

相信当爆发后,将迎来新的繁荣和机会。

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