世界最大的互联网络 绩效管理和互联网思维

互联时代下的人力资源

2012年，大学毕业生699万，2013年，大学毕业生727万，堪称史上最难就业季。“天之骄子”也低下了他们高贵的“头颅”，应届生的实际薪酬不断降低，2013年应届生平均起薪为2319元/月，甚至不如不少优质的技校学生。加之中国城镇化的进展加快，企业的人口红利似乎又来了。

1.这个时代是怎么了

“我们不要加班，我们要自由；

我们不要严苛的管理，我们要尊重的空间；

我们不要效忠企业的未来，我们在意我们职业的发展；

我们不要你告诉我要做什么，我虽然是屌丝，但我们要勇敢做自己。”

给钱行吗?给钱也不行！薪酬的期望下降了，其他的期望却上升了。61%的人离职是为了谋求更大的职业发展空间，那留下来的是出于什么原因呢，排在第一的居然是“目前工作和生活较平衡（43%）”。随着21世纪第一个十年的结束，人力资源管理的对象特质发生了巨大变化，“90后”“00后”开始逐步成为用工主流，硬性制度已经很难管理这些有思想、有个性的员工了。如果你不能理解他们，说明你还不能理解这个时代正在发生的变化。