多省明确2.5天休假 这些地方进入周末“2.5天休假

据计算，根据现行的休假制度，我国民众每年最多可以休假131天，如果落实“2.5天休假”模式的话，将意味着我们每年将有三分之一的时间都处于休假状态。

为何“2.5天休假”叫好不叫座？

尽管上述地区已经出台了意见和细则，但是文件中均出现了较为模糊的定义，比如“鼓励”、“有条件的单位”、“根据实际情况”、“灵活安排”等词语也说明这个休假政策影响和惠及的群体是比较有限，仅仅是提倡罢了，并非强制，很难落到实处。

有网友表示，私营企业上班日和月考核、年终奖挂钩，所以连单休都不敢吱声，更别说“2.5天休假”模式了。

据了解，目前有一些企业、单位试运行了这个政策，基本是保证每周法定40个工作小时后才可以调休，对员工本身来说工作量并没有减少。另有地区将周五半天的假期计入年休假中，那么就是把5个年休假变成了10个半天假，本身并没有增加假期的天数，让这个政策也就失去了原有的意义。

如何才能让带薪休假落地生根？

有专家表示，一方面，要鼓励固定的“2.5天休假”，另一方面，也要真正落实“带薪休假”。为此，专家建议，推行周末“2.5天休假”，首先，要建立严格的监督机制，劳动监察部门对重点企事业单位进行不定期检查，发现有规不依现象不要姑息；其次，工会方面加强对职工带薪休假权益的积极争取和切实保障；最后，还要建立健全职工权益追溯机制，在职工权益受到侵害时，通过集体协商机制维权等。

但也有专家表示，带薪休假并非小事，是经济社会发展的一个重要标志，同时也与一个国家的文明程度有关。虽然休假可以带来众多益处，但目前我国提及的休假模式仍为建议和倡导，如果要想真正落实这项政策，还需要相关部门通过实例来制定最符合国情和民众要求的政策，需要顶层设计，同时有关部门应加强监督检查，加强职工休息权益保障方面的法律援助，对违反规定的企事业单位依法问责。

▌本文来源：广西普法

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