试行2.5天休息制 遐想一，还是国有、事...

不知道，从何时开始，有关假期的讨论甚嚣尘上。

其实中国的假期目前来说，也不少，有春节、元宵节、清明节、劳动节、中秋节，国庆节等。大多数的节假日都有假期，对于假期长短来说，劳动节被改成了3天。

以前我国有三个消费黄金周，五一劳动节、春节、国庆节，现在就两个。

至于假期的作用，经济学家都觉得能刺激经济，假期也就越来越多，而后我国又有专家提出了2.5天休息日。

当初提出这个假期，也是引发了媒体广泛的讨论，有的人觉得是好事，但是执行起来就特别困难。

现在好了，2.5天休息日已经有不少省市已经开始推出了。

1、4月以来，包括新余市、九江市在内的江西多地试运行“2.5天弹性作息”。

2、南京市战疫情扩内需稳增长“四新”行动动员发布会今日举行。会上公布了新基建、新消费、新产业、新都市等四个行动计划。其中，《应对新冠肺炎疫情影响培育新消费行动计划》中提到，试行2.5天休息制度。鼓励各类企业在满足生产经营需要前提下，合力安排工作时间，灵活试行每周增加0.5天休息，支持有条件的事业单位适时实行每周2.5天休息制度。

而其中有一个市政府对2.5天休息制度有特别要求，就是“不得变相为周五下午居家休息”，引发热议，周五下午还是正常工作时间，没有强制要求职工干部出去旅游消费；但职工周五申请2.5天在家休息是不可以的。

不得不说，新余市确实是有点好心办坏事，毕竟像这种2.5天休息日，希望很多事业单位的人多出去消费，走动走动，提振一下经济。不过很多人不开心了，既然是休息时间，就应该是自己支配，不用管我去哪里休息，在单位还是在家。

也许这就是生活，有人还在讨论0.5天在哪里休息，相信很多人还在挣扎在996工作制当中，随着时间的推移，我国在休假制度方面就会存在这样一个现实。

就是大多数事业单位，国有单位，就是体制内的已经进入2.5天休息日，而广大的外资依然维持双休，民营企业维持996。

遇到这种情况，难免引起人们的遐想。

遐想一，还是国有、事业单位好，工资福利好，现在假期还变多了。随着时间的推移，可能就变成了体制内工作人员的特权。

遐想二，民营企业都在想着争分夺秒的活着，能996就996，薪资福利受疫情影响都在下降，在法律面前没明文规定加班是违法的，那么更多的企业依然会选择996，只是在操作层面会更加避开相关法律规定。

不知道，从何时开始，有关假期的讨论甚嚣尘上。

其实中国的假期目前来说，也不少，有春节、元宵节、清明节、劳动节、中秋节，国庆节等。大多数的节假日都有假期，对于假期长短来说，劳动节被改成了3天。

以前我国有三个消费黄金周，五一劳动节、春节、国庆节，现在就两个。

至于假期的作用，经济学家都觉得能刺激经济，假期也就越来越多，而后我国又有专家提出了2.5天休息日。

当初提出这个假期，也是引发了媒体广泛的讨论，有的人觉得是好事，但是执行起来就特别困难。

现在好了，2.5天休息日已经有不少省市已经开始推出了。

1、4月以来，包括新余市、九江市在内的江西多地试运行“2.5天弹性作息”。

2、南京市战疫情扩内需稳增长“四新”行动动员发布会今日举行。会上公布了新基建、新消费、新产业、新都市等四个行动计划。其中，《应对新冠肺炎疫情影响培育新消费行动计划》中提到，试行2.5天休息制度。鼓励各类企业在满足生产经营需要前提下，合力安排工作时间，灵活试行每周增加0.5天休息，支持有条件的事业单位适时实行每周2.5天休息制度。

而其中有一个市政府对2.5天休息制度有特别要求，就是“不得变相为周五下午居家休息”，引发热议，周五下午还是正常工作时间，没有强制要求职工干部出去旅游消费；但职工周五申请2.5天在家休息是不可以的。

不得不说，新余市确实是有点好心办坏事，毕竟像这种2.5天休息日，希望很多事业单位的人多出去消费，走动走动，提振一下经济。不过很多人不开心了，既然是休息时间，就应该是自己支配，不用管我去哪里休息，在单位还是在家。

也许这就是生活，有人还在讨论0.5天在哪里休息，相信很多人还在挣扎在996工作制当中，随着时间的推移，我国在休假制度方面就会存在这样一个现实。

就是大多数事业单位，国有单位，就是体制内的已经进入2.5天休息日，而广大的外资依然维持双休，民营企业维持996。

遇到这种情况，难免引起人们的遐想。

遐想一，还是国有、事业单位好，工资福利好，现在假期还变多了。随着时间的推移，可能就变成了体制内工作人员的特权。

遐想二，民营企业都在想着争分夺秒的活着，能996就996，薪资福利受疫情影响都在下降，在法律面前没明文规定加班是违法的，那么更多的企业依然会选择996，只是在操作层面会更加避开相关法律规定。

遐想三，这种二元化工作时间，将会在我国长期存在，不是每个单位都能2.5天休息日，是否存在一种不公平现象。毕竟事业单位的收入大多来自纳税人，而为纳税人服务的时间在缩短，薪资在增长。

也就是说，我们未来很可能长期存在二元化休息时间，这种做法，是否会影响到很多企业到事业单位办事的效率，也是未来长期需要关注的。相信很多人，到各大国有单位，事业单位办事，都是在工作日，而很多单位已经进入2.5天休息日，会不会给很多企业单位带来不便，这是一个值得关注的问题。

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遐想三，这种二元化工作时间，将会在我国长期存在，不是每个单位都能2.5天休息日，是否存在一种不公平现象。毕竟事业单位的收入大多来自纳税人，而为纳税人服务的时间在缩短，薪资在增长。

也就是说，我们未来很可能长期存在二元化休息时间，这种做法，是否会影响到很多企业到事业单位办事的效率，也是未来长期需要关注的。相信很多人，到各大国有单位，事业单位办事，都是在工作日，而很多单位已经进入2.5天休息日，会不会给很多企业单位带来不便，这是一个值得关注的问题。