谢霆锋吐槽萧敬腾 犀利不留情

谢霆锋吐槽萧敬腾 犀利不留情

《我们的乐队》从综艺看面试技巧的文章大家蛮感兴趣，还有一些小伙伴让我分析一下正面例子的面试优点作为对比。

其实本来小编是觉得正面例子都是十分满足三位合伙人的要求，比较雷同。但下面这个正面例子还是比较典型，可以让大家参考一下。

在已经更新的第二期里，通过曹旭的ACE时王俊凯说了这么一段话，基本高度概括了他们心中的ACE需要具备的素质

心中有目标，对于ACE这个岗位有能力有执行力有心态，如果有创作能力作为加分项，就更佳。

节目播出后，其实面试官不止是三位合伙人，作为观众的我们，也是面试官之一。

能给面试官留下深刻印象的，也一样能给观众留下深刻印象--要么是业务能力惊艳，要么人格魅力强大，要么双结合精彩万分。

第一期结束后，我相信你一定记住了下面这位：王立鑫

出自顶级学府央音，古典音乐基本功非常扎实，一曲探戈被三位合伙人都赞叹有韵味。就是在学院派里这实力也是非常惊艳的。

除了业务能力过硬，这位乐手热爱观点输出，无论是对其他乐手的精准吐槽，还是对自己经历的描述，他的话术都能让人迅速get到并且留下记忆点，比如听音高扒和才能排第一

还有在回答合伙人问题的时候，迅速把自己的全能优势抛出来

以及表达对谢霆锋的喜爱的表现完美击中万千追星少女的心发出他真是追星赢家的感慨

这些观点输出都成为了他强势的记忆点，以及后续对叶子的挑衅，把节目推向一个高chao。

使得他成为第一期里面让人印象最深刻的ACE之一，人气持续走高。

给我们的面试启示是什么呢？

观察可知，节目里所有人都在一个屋子里进行考核，对应到现实中，其实就是一个群面的现场。

也许有鹅经历过群面。你看得到别人的发挥，别人也看得到你的表现，压力是挺大的。

在这种群面中，在大家业务能力无法较大拉开差距的情况下，如何能得体的突出自己，让面试官记住自己，确实需要巧思。

参考王立鑫，你可以在开始自我介绍的时候，保持一个自信的姿态，并且精心设计介绍词，灵活运用话术，先给面试官留下初步印象。

而群面中面试官最喜欢应用的一个考核 就是无领导小组考核。通过场景设置和考题布置，分小组讨论最后小组推选一人出来总结小组发言。

面试官则在这过程中观察小组讨论情况，评估发言质量。那么这个过程中，能做一个观点输出者就很重要。

无论是什么岗位，领导都会更喜欢愿意沟通，善于表达的，这样对以后工作的交流有非常大的好处。在无领导小组面试中，要争取做那个总结陈词的人。如果不能做总结陈词的人，也要在讨论过程中积极发表自己的观点。

不要害怕自己观点浅薄，不要担心自己不够魄力，发声了，就是为自己争取了。但忌讳在小组中与意见不合的其他面试者直接争执，可以求同存异，或者保留意见，当有适当机会的时候再向面试官阐述自己的观点。

王立鑫这场面试，还涉及到一个平时面试中也经常会被提问的一个问题：你觉得你有什么优势胜任这个岗位？你觉得你比其他面试者更突出的地方在哪里

王立鑫面对的这个问题，第二期的倪琰宸也同样面临了