病假工资怎么计算 发放标准是什么

法律法规网 作者:黄懒懒
来源 来源: 法律法规网  法律法规网 时间: 2017-07-22 13:31:31  评论(/)

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法律法规网消息 没有人是铁打的身体,生病是再寻常不过的事。那么请病假的时候工资是否照常发放,病假工资的发放标准是什么,工资又是怎么计算呢?

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。

 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。

 连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

 连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。

 连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。

 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

 关于病假工资是否属于劳动报酬?

 在实务中有以下两种理解:一种理解认为,劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后所得的对价,支付劳动报酬的前提是劳动者付出劳动。而病假工资是劳动者在疾病或受伤期间停止工作,用人单位基于其劳动合同关系及法律法规规定向其支付的生活保障*待遇,不应属于劳动报酬。另一种理解认为,医疗期是劳动者因患病或非因工受伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的期限,医疗期间的工资支付虽然不是基于劳动者付出的劳动,但是它属于法定特殊情况下支付的工资,也应属于劳动报酬。

 如何认定病假工资是否足额发放?

 根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于工资标准的80%”的规定,医疗期内用人单位支付的病假工资不应低于国家规定的最低标准,即当地最低工资标准的80%。

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