万事达计划到2025年将非裔美国人高管数量增加50%

彭博6月26日消息，万事达周四（26日）承诺改善其领导层的多样性，计划到2025年将副总裁以上级别非裔美国人高管数量增加50%。

万事达卡CEO阿贾伊·邦加（Ajay Banga）和总裁迈克尔·迈巴赫（Michael Miebach）在给员工的一份备忘录中表示，该公司将对其支付系统和“相邻生态系统”进行评估，以消除为黑人社区服务方面的偏见和不平等。

该公司还承诺在使用其网络时促进人权，特别是在影响黑人社区的议题上。

根据这份备忘录，到2025年，万事达卡将把对非裔美国人供应商的支出增加70%以上，至每年1亿美元，其中包括与制造商、服务供应商及法律公司签订合约。备忘录指出，万事达亦将强化禁止在供应链中使用监狱劳动力的措施。

目前，由30人组成的万事达管理委员会中并无非裔美国人成员，整个公司仅有一名非裔美国人主管。