郑州#富士康因不加班工资低掀离职潮#月工资两三千熬不住
5月13日,河南郑州经开区富士康厂区掀起了员工的离职潮。据厂区内小卖部老板娘介绍,厂区人员确实少多了,生意惨淡。保安称很多人熬不住低工资走了,订单和原材料由于疫情到不了位,不能加班工资太低,派遣工基本走完。L沸点视频的秒拍视频d
#富士康因不加班工资低掀离职潮#,疫情至今,你的薪资有变化吗?疫情至今,你的薪资有变化吗?
#富士康因不加班工资低掀离职潮#:订单少,月工资两三千遭不住
5月13日,河南郑州经开区富士康厂区掀起了离职潮。据厂区保安表示,现在订单不多,疫情期间原材料运不进来,所以不加班了,奖金也都按天数算。但是不加班工资太低,有员工称,“一月收两三千块遭不住啊”。目前,该厂区派遣工基本走完。此前有传闻称富士康订单太少,将迎来大规模放假和裁员,但富士康已辟谣称运作正常,不会有大动作。(图源:沸点视频)d
富士康与劳务中介合伙坑农民工
中介劳务公司的目地就是赚钱,怎么才能赚的多,比如你签了6个月合同,他会想办法让你提前自离,最后会扣你很多钱,这中间也有厂方管理人员的利益,所有厂方管理人员会很支持中。中介劳务公司的目地就是希望你提桶跑路,你一跑,就扣你很多,然后他们会找下一批,然后在跟厂方管理人员合作想办法为难别人,让人家自离。白干两个月没一分钱。#富士康因不加班工资低掀离职潮##富士康离职潮##富士康一名员工不幸去世##郑州富士康大量员工离职##富士康跳楼##劳务中介##深圳身边事##深圳生活##深圳爆料##深圳楼市#L财神活宝的微博视频d
#富士康因不加班工资低掀离职潮#复工后见颜色,之前很多企业是不能辞、不便辞。一定程度上,对欧美不争气的“群体抗疫”及急着复工,也很好理解。没饭吃的时候,谈积极的生命也没有意义。当初扯着嗓子嚷嚷抄作业、为从头封到脚喝彩的,大多吃穿不愁、脂肪厚厚。苦日子紧日子是缓慢到来的。
#富士康因不加班工资低掀离职潮#应该严格限制明星等演艺人员薪资。这些人不劳而获年入几个亿,工人农民累死累活却只有两千一个月!
#普法课堂#法律常识:关于工资、休假、公积金…这些规定你都了解吗?
新入职的你,关于工资、加班费、休假、试用期、五险一金、个税……你了解多少?戳图↓↓↓与你的利益息息相关!#富士康因不加班工资低掀离职潮#
#富士康因不加班工资低掀离职潮##富士康因不加班工资低掀离职潮#时间就这样欢喜的一分一秒的流走,谁也没有想到矛盾开始的那么突然。甜蜜而美好的相依相偎,就那样的相互埋怨,在怨声,哭声中越行越远。
郑州#富士康因不加班工资低掀离职潮#月工资两三千熬不住
5月13日,河南郑州经开区富士康厂区掀起了员工的离职潮。据厂区内小卖部老板娘介绍,厂区人员确实少多了,生意惨淡。保安称很多人熬不住低工资走了,订单和原材料由于疫情到不了位,不能加班工资太低,派遣工基本走完。L沸点视频的秒拍视频d
#郑州富士康因不加班工资低掀离职潮#没有吧!听说不是还补了几千块钱吗?
暴跌近89%!富士康迎来“至暗时刻”!近日,富士康母公司鸿海精密发布了2020年一季度财报,由于之前疫情中断了公司在中国的生产,富士康1月-3月份净收入暴跌89%,为富士康成立以来利润下滑最惨重的一次。据悉,富士康虽然是全球第一大代工厂,但是其公司的半数收入都来自于在中国为苹果公司生产的iPhone和其他设备。因此,一季度全球智能手机出货量的急剧下跌对公司的销售打击严重。而更加雪上加霜的是,作为iPhone主要生产地之一的郑州工厂还掀起了一股离职潮。根据媒体报道,一名厂区内小卖部老板娘的说法:“因为不加班,生意惨淡,人都走了!”此外还有一名保安表示,由于受到疫情影响,订单和原材料都不能到位,很多人熬不住低工资走了,派遣工基本已经走完了!#富士康##富士康因不加班工资低掀离职潮#d
#富士康因不加班工资低掀离职潮##李财旺聊经济#那么为什么一个月收两三千遭不住?经济学里面搜寻和匹配模型提供了一个非常好的维度来理解这个问题,那就是,无论是失业还是就业,其实都是有价值的。人们面对一个工作机会,只有失业的价值小于就业的价值的时候,才会工作;否则的话,人们很可能拒绝工作,继续失业。我们要先看看失业的价值是什么。失业本身其实是有价值的。尽管失业的同时,自己在不断的产生开销,而没有什么进项,但是失业意味着自己是自由身,可以在将来的某个时候找到一份工作。那么未来的这份工作的收入,折现到现在,就是失业的价值。就业的价值是什么呢?就业的价值是每个月持续领到的薪水。但是就业有一个隐藏的代价,除了在园区的衣食住行正常开销之外,就业隐藏的代价就是自己失去了「失业」的状态,也相应的失去了「失业」的价值。假如着急忙慌的,去开滴滴,做代驾,送外卖,送快递,开小店,基本就是和以前感觉很牛逼的自己说永别了。富士康的工作强度是众所周知的,很多人来富士康工作的目的也很明确,就是趁年轻多加班多干活,迅速挣一笔钱用作其他用途。尤其是派遣工,本身劳务关系不在富士康,那么就不存在职业发展的考虑。这个时候,富士康的高强度加班的正面意义就凸显出来了,它在于给员工,尤其是派遣工提供了「一个快速体力变现的渠道」。现在这个渠道不存在了,那么在富士康工作的价值就下降了,更多的人会在有正结余的情况下选择离职。d
#富士康因不加班工资低掀离职潮##富士康一季度利润减少89%#近日,据媒体报道,富士康郑州经开区厂区掀起了员工的离职潮。很多临时雇佣工人和失去加班费的工人熬不过只有正常工作时间的基本工资的日子纷纷离开厂区。对于一个企业来说,如果稳定工人工作和获得高工资的方式是靠大量的加班工资的话,那么这样的留人和用工是由问题的,当企业利润下降,企业暂停工人的加班工时时,就会出现大批的离职潮的出现。亲们对此怎么看?#我在微博找工作#@微博职场@微博科技L顾文豪的微博视频d
郑州富士康掀离职潮?富士康回应来了!
针对网上热传的“郑州经开区富士康因不加班工资低,掀工人离职潮”一事,5月15日,富士康郑州科技园有关负责人联系报社记者,希望通过报社回应社会关切:“传言情况不属实,请社会各界勿以讹传讹。该厂区现有员工比去年同期增长两成以上。”据悉,2020年第一季度,郑州富士康旗下企业完成进出口594.9亿元,增长14.8%,其中:出口341.5亿元,下降8.6%,进口253.4亿元,增长75.1%。其进出口和出口总额分别占全市外贸进出口和出口总额的79.8%和77.6%。其中3月份完成进出口总额317.6亿元、产值228亿元,同比大幅度增长,实现疫情防控与复工复产“双胜利”。记者了解到,此前网上有消息称,郑州经开区富士康厂区掀起员工离职潮。(河南日报客户端记者杨凌)O郑州富士康掀离职潮?富士康回应:传言不实,员工较去年同比增加两成d
#富士康因不加班工资低掀离职潮#据彭博社报道,鸿海集团受疫情影响,利润下跌严重!
#科技要闻#富士康一季度利润净利润21亿台币同比减少89%。影响会是短期的吗?
据彭博,富士康母公司鸿海第一季度净利润21亿台币,同比减少89%。日前,郑州富士康被曝出职工不加班工资低掀离职潮,值得注意的是,自疫情以来,富士康便不断爆出裁员事件,尽管多次澄清。但是难掩疫情对生产的冲击。(新浪科技)#富士康因不加班工资低掀离职潮##台积电120亿美元在美国建厂#d
#富士康因不加班工资低掀离职潮#大概富士康很多工种还属于劳动密集型工作,需要大量的人大量时间来完成。不加班,固定工资很有限,大部分的打工者都是靠延长工作时间挣加班工资才能维持一个相对满意的收入。这次疫情的影响真的是太深远了,#iphone12#都被爆料会错峰发布,如今市场和供应链、生产线都不太好[捂脸]对此,你是怎么看的?d
#郑州#富士康掀离职潮?富士康回应:传言不实,员工同比增两成
针对网上热传的“郑州经开区富士康因不加班工资低,掀工人离职潮”一事,5月15日,富士康郑州科技园有关负责人联系河南日报记者,希望通过河南日报回应社会关切:“传言情况不属实,请社会各界勿以讹传讹。该厂区现有员工比去年同期增长两成以上。”O郑州富士康掀离职潮?富士康回应:传言不实,员工同比增两成d
#富士康因不加班工资低掀离职潮#3000元一个月工资低吗?二三四五线城市一点不低了,北上广都有3000元工资的,你还别不信。
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5月13日,河南郑州经开区富士康厂区掀起
#跟新浪看热点#O#郑州富士康因不加班工资低掀离职潮#月工资两三千熬不住
5月13日,河南郑州经开区富士康厂区掀起了员工离职潮。据厂区内店铺老板介绍,厂区人员确实少了很多,生意惨淡。保安称,订单和原材料由于疫情无法到位,不能加班导致工资太低,派遣工已经基本走完。
#富士康因不加班工资低掀离职潮#这个很正常,平时看起来的制造业高工资实际上都是建立在加班的基础之上的,如果没有了加班费,只拿底薪的话往往会惨不忍睹,还不如二线岗位工资高。特别是台资企业这种现象更严重,底薪往往仅仅是当地的最低工资标准,然后加上名目繁多的各种补贴,普通工想拿高点的工资只能拼命加班,每月7-80小时加班那叫正常上班,月加班150-180的也有很多。甚至带班干部会用加班申请来进行管理。那些刺头不听话的直接安排双休,禁止加班,每月只能拿基本工资,最终要么听话,要么滚蛋这就是现实……d
#富士康因不加班工资低掀离职潮#如果工人不加班就难以维持生计,那所谓8小时工作制不tm就是个笑话么??