薪酬保密合理吗 这样一来

这样一来,似乎讨论工资又是合理合法的,而两者一对比,薪酬保密和同工同酬又相冲突。当然这只是一部分滥用薪酬保密的企业,对于大部分企业很难做到同工同酬,因为员工。

法无明文规定情况下,制定薪酬保密条款是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果,只要双方公平自愿、制定程序合法有效,应当受到法律的尊重与保护。劳动者若是把自身收。