劳动部办公厅关于企业职工奖惩程序问题的复函

文件名称:劳动部办公厅关于企业职工奖惩程序问题的复函

文件编号:劳办力字[1992]63号

发布时间:1992-12-22

实施时间:1992-12-22

劳动部办公厅关于企业职工奖惩程序问题的复函

（劳办力字〔1992〕63号）

西安市劳动局：
你局市劳裁字〔1992〕第301号《关于国务院＜关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定＞是否继续执行的请示》收悉，经商国家体改委同意，现答复如下：
关于企业开除职工的程序是否可以按照《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》（国发〔1984〕67号）执行的问题。我们认为国发〔1984〕67号文规定的“厂长（经理）有权对职工进行奖惩”是指企业厂长（经理）有依照国家法律、法规和企业规章行使奖惩职工的权力。一九九二年国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》中进一步明确规定了：“企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。”因此，如果企业未按法规规定的程序奖惩职工，有关部门可要求企业按照《企业职工奖惩条例》规定的程序和期限补正。

劳动部办公厅一九九二年十二月二十二日

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