上海市绿化和市容管理局关于印发《上海市绿化和市容管理局2018年人才工作要点》的通知

文件名称:上海市绿化和市容管理局关于印发《上海市绿化和市容管理局2018年人才工作要点》的通知

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实施时间:

各区绿化市容局、浦东新区环保市容局，各直属单位，各相关行业协会，各有关企业：

现将《上海市绿化和市容管理局2018年人才工作要点》印发给你们，请结合实际贯彻落实。

特此通知。

附件：上海市绿化和市容管理局2018年人才工作要点

上海市绿化和市容管理局

2018年5月3日

附件

上海市绿化和市容管理局2018年人才工作要点

2018年局人才工作总的要求是：全面贯彻落实党的十九大和市第十一次党代会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实市人才工作大会精神和市绿化市容行业十三五人才发展规划要求，突出党管人才的政治导向、人才引进的急需导向、人才配置的市场导向、人才服务的精准导向，推进新时代绿化市容人才工作展现新作为、迈上新台阶。

一、坚持党管人才原则，进一步加强人才工作的组织领导

（一）完善人才工作领导体系。坚持党管人才原则，增强人才是第一资源，创新是第一动力的观念，强化一把手抓第一资源的紧迫感和责任感。进一步完善行业人才工作联席会议制度，加强与各区、行业大型企业以及行业协会、学会的联系，建立人才共建共育共享的机制，巩固局党组统一领导，组织人事处牵头抓总，相关部门和单位各司其职、密切配合，行业协会等社会力量广泛参与的人才工作格局。

责任部门：组织人事处

（二）加强人才工作指导和考核。根据新时代新要求，加强人才工作调研，定期研究人才工作政策和推进落实情况，着力加强对直属事业单位人才工作的分类指导，帮助基层解决人才工作中的突出问题。建立人才工作目标责任制，将人才工作纳入基层党建工作责任制述职评议考核的重要内容，加大对科研类事业单位人才工作的考核权重。

责任部门：组织人事处、办公室

二、突出紧缺急需岗位，进一步提高人才引进精准度

（一）引进紧缺急需人才。紧紧围绕行业发展紧缺急需的人才，加强人员编制统筹，丰富人才引进方式，提高编制使用效益，对于高端人才，探索靶向引进、一人一策引进方式。积极争取落实局系统科研类事业单位的用人自主权。坚持不求所有，但求所用，支持有条件的单位加大柔性聘用、项目聘用人才力度。进一步规范行业内人才竞争性选拔交流工作。协调有关部门打通外籍人才申办外国人工作许可证、博士后入职等的绿色通道。

责任部门：组织人事处

（二）搭建人才培养平台。评估、优化现有人才项目，加强人才项目统筹，切实发挥人才项目应有的作用。整合特聘专家、行业领军人才、首席技师、劳模工作室、行业知联会等专家资源，充实特聘专家服务团的专家库。整合高等院校、事业单位、大型企业、学会协会等的培训资源，为储备人才、青年英才、后备干部以及专业技术人员提供更多选择。积极支持局系统科研类事业单位申请博士后工作站、院士工作站，建设重点实验室、工程中心等。继续开展青年写作能手、绿容青年智造、青年创新论坛等实用性青年人才培训项目。

责任部门：组织人事处、科技信息处、局工会、局团委

三、聚焦三高人才培养，进一步提高人才贡献率

（一）发挥高水平党政管理人才火车头作用。通过选调学习、挂职锻炼、交流轮岗、专题培训等多种方式，加强、改进对党政管理人才的教育培训和实践锻炼。聚焦关键少数，举办当好新时代的党政一把手培训班、新任处级领导干部培训班、区局领导干部专业能力提升班等，打造政治过硬、本领高强的带头人队伍。研究制定并实施选派优秀年轻干部协助推进重点建设项目的方案，着力提高年轻干部的综合素质，大力选拔具有专业能力、专业精神且经过实践考验的优秀年轻干部。适时开展处级领导干部竞争性选拔。继续用好谈心谈话和提醒、函询和诫勉等手段，抓细抓实干部教育警示制度。积极配合做好789干部调研工作。

责任部门：组织人事处

（二）释放高层次专业技术人才引领辐射效应。深入研究对接人才新政30条和科创人才20条，指导局系统科研类事业单位制定可实施、能见效的政策措施。以行业专业技术人才、青年英才、储备人才为主要受众，继续开展特聘专家服务团送教上门活动。举办以新理念、新知识、新技术为主题的专家系列大讲堂。开展第四批特聘专家评选。扎实开展新一轮师徒带教活动。做好中评委换届改选工作，实行工程师评审网上申报、网上评审，进一步提升评审工作的公信力。组织开展2018年生态之城建设中的绿化市容管理与技术专技人才海外研修班。

责任部门：组织人事处、科技信息处

（三）提升高能级职业技能人才社会影响力。大力弘扬劳模精神和工匠精神，梳理行业发展亟需的重点技能领域，积极培养新时代的能工巧匠，鼓励专业技术人员成为技术+技能的双师型人才，组织评选行业首届十大青年工匠。深化劳模和技师创新工作室、环卫行业创新工作室联盟建设。推进行业协会开展技能水平评价，完善行业职业技能工种开发、实训基地建设和等级晋升制度，开展绿化、林业、环卫职工职业技能竞赛，提高行业一线职工技能素质。支持园林集团建设高技能人才培养基地，探索购买行业技能人员培训服务。支持绿化技师协会、环境集团等建设高技能人才培养基地。加强校企合作，启动上海动物园定向高职生培养班。

责任部门：组织人事处、科技信息处、局工会、局团委

四、加强人才精准服务，进一步强化人才获得感

学习贯彻习近平同志关于人才工作的重要论述，切实增强人才队伍建设的使命感和紧迫感，提高识才、用才、惜才、爱才的思想自觉和行动自觉。为高层次人才积极争取住房保障、医疗服务、子女入学、配偶就业等方面的政策支持。以青年英才、储备人才为主体建立朋友圈、网络群，实时推送各类讲座等资讯。通过新闻媒体、局两微一端、青年人才网络群等平台，加大对行业有突出贡献的优秀人才、科技创新成果和人才工作的宣传力度。

责任部门：办公室、组织人事处、财务管理处、社会宣传处