河南出台事业单位专业技术二级岗位管理办法

文件名称:河南出台事业单位专业技术二级岗位管理办法

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近日，河南省委组织部、省人社厅联合下发《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》（以下简称《办法》），从三个方面创新专业技术二级岗位管理机制，促进优秀人才脱颖而出。

一是突出用人导向，注重岗位实绩。首先，注重创新导向，重点看事业单位

专业技术人员正高职称聘任以来特别是近年来的业绩、成果和荣誉。其次，注重业内公认导向，扩大知情权、参与权和监督权，增加选拔用人的公信度。第三，注重面向基层导向，对科研一线和基层的专业技术人员适当予以倾斜，重点看在技术创新、成果转化等方面重大突破或在当地产生较大经济效益和社会效益。

二是开辟拔尖人才评聘绿色通道。《办法》规定，全国杰出专业技术人才，

长江学者，国家突出贡献中青年专家，“万人计划”杰出人才及领军人才，“千人计划”入选者，“国家杰出青年科学基金”获得者，百千万人才工程国家级人选，国家自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖个人排名第一者，可直接聘任专业技术二级岗位，不占单位申报推荐比例。用人单位聘任后报省人事综合管理部门备案。

三是强化考核管理，建立能上能下用人机制。对专业技术二级岗位聘用人员

实行年度考核和聘期考核。对年度考核不合格或连续2年考核为基本合格的，或聘期考核为不合格的，或不能履行岗位职责和完成岗位工作任务的人员予以低聘或解聘。（河南省人社厅）