王律师
2021-07-09 07:12:50 评论(文件名称:国家税务总局关于印发《国家税务局系统组织收入工作考核..
文件编号:国税发[2000]39号
发布时间:2000-02-28
实施时间:2000-01-01
收入工作考核办法
（国税发〔2000〕39号2000年2月28日）
国家税务局系统组织收入工作考核办法（试行）
（一）收入计划完成率。指当年实际完成税收收入与年度税收计划的比例，用以考核税收收入计划的完成情况。
收入计划完成率＝当年实际完成税收收入／年度税收计划×100％
年度税收计划为国家税务总局正式下达的税收计划。当年实际税收收入中如有超出计划之外的重大增减收因素，则从收入中剔除计算（下同）。
（二）季度收入进度差异率。指季度实际税收收入进度与国家税务总局核定的税收收入目标进度之间的差异程度，用以考核税收均衡入库程度。
季度收入进度差异率＝季度税收收入进度－国家税务总局核定的季度税收收入目标进度
季度税收收入进度＝季度实际完成税收收入／年度税收计划×100％
各省、自治区、直辖市和计划单列市的国家税务局于每年年初向国家税务总局上报各季度的税收收入目标，国家税务总局核定后下达执行。
（三）收入增减率。指当年实际完成税收收入与上年实际完成税收收入的比例，用以考核税收收入的增减变化情况。
收入增减率＝（计划年度实际税收收入－上年实际完成税收收入）／上年实际完成税收收入×100％
（一）税收负担增减率。通过对计划年度与上年税收负担率的比较，考核税负增减变化情况。
税收负担增减率＝计划年度税收负担率－上年税收负担率
计划年度税收负担率＝计划年度实际完成税收收入／计划年度国内生产总值×100％
国内生产总值为国家统计局公布的数据。
（二）税收弹性系统增减率。通过对计划年度与上年税收弹性系数的比较，考核其增减变化情况。
税收弹性系数增减率＝计划年度税收弹性系数－上年税收弹性系数
计划年度税收弹性系数＝计划年度税收增长率％／计划年度国内生产总值增长率（现价）％
上一年度税收弹性系数＝上年税收增长率％／上年国内生产总值增长率（现价）％
国内生产总值增长率为国家统计局公布的数据。
组织收入工作评分标准
┌─────────┬───┬────────────────────┐
│考核项目│标准│评分标准│
││分值││
├────┬────┼───┼────────────────────┤
│一、税收│收入计划│50分│等于100％得50分，每超过一个百分点加│
│收入指标│完成率││2分；每少一个百分点扣2分。│
│考核指标├────┼───┼────────────────────┤
│（总分│季度收入│8分│每季标准分为2分，收入进度差异率等于（或│
│60分）│进度差异││大于）0得2分，小于0不得分。│
││率│││
│├────┼───┼────────────────────┤
││收入增减│2分│大于0得2分，等于（或小于）0不得分。│
││率│││
├────┼────┼───┼────────────────────┤
│二、税收│税收负担│5分│等于上年得5分，比上年每提高0．1个百分│
│与经济相│增减率││点增加0．5分，每下降0．1个百分点减少│
│关度考核│││0．5分。│
│指标（总├────┼───┼────────────────────┤
│分10分│弹性系数│5分│等于上年得5分，系数比上年每提高0．1增│
│）│增减率││加0．5分，每下降0．1减少0．5。│
│││││
├────┼────┼───┼────────────────────┤
│三、组织│“十率”│30分│质量考核达到标准得30分，未达标按规定相│
│收入工作│││应扣分。│
│质量考核││││
│指标（总││││
│分30分││││
│）││││
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│评定等级│优秀│总分90分以上（含90分）│
│标准├────┼────────────────────────┤
││良好│总分80￣89分（含80分）│
│├────┼────────────────────────┤
││一般│总分60￣79分（含60分）│
│├────┼────────────────────────┤
││较差│总分60分以下│
└────┴────┴────────────────────────┘
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