劳动部关于劳动合同制工人因工负伤后有关问题的复函

文件名称:劳动部关于劳动合同制工人因工负伤后有关问题的复函

文件编号:劳力字[1992]34号

发布时间:1992-07-01

实施时间:1992-07-01

劳动部关于劳动合同制工人因工负伤后有关问题的复函

（劳力字〔1992〕34号）

最高人民法院：
湖北省宜昌市中级人民法院一九九一年九月六日给我部来函，咨询有关劳动合同制工人在合同期间因工负伤，合同期满后如何处理的问题。经研究，答复如下：
1．《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规定：“劳动合同期限届满，应即终止执行”，因此，劳动合同制工人即使在合同期间因工负伤，合同到期后也应终止。
2．关于因工负伤的合同制工人在合同终止后应享受的待遇问题，由于这方面的立法尚不配套，目前可参照《中华人民共和国劳动保险条例》的有关规定处理，待《企业职工工伤保险条例》颁布后即按照新的规定实施。

劳动部一九九二年七月一日

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