王律师
2020-07-25 07:34:22 评论(文件名称:国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于公安干警工资制..
文件编号:劳人薪(1985)65号
发布时间:1985-12-07
实施时间:1985-12-07
公安干警工资制度改革问题的通知
各级国家安全机关的干警、各级法院和检察院的法警、司法机关所属的劳改和劳教单位的干警，亦可按照公安干警的改革方案执行。各省、自治区、直辖市人民政府可依据文件的规定，结合实际情况，制定本地区实施改革方案的补充规定，并抄报国务院工资制度改革小组和公安部备案。
铁道、民航、交通、林业等部门公安干警，因在企业单位工作，可参照上述方案随同企业的工资制度改革进行。
附：关于公安干警工资制度改革方案
根据中共中央、国务院关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革的方针政策和关于公安干警工资低于军队、高于地方的指示精神，以及中央领导同志批准的关于公安干警工资制度改革方案的意见，结合公安机关的实际情况，制定公安干警工资制度改革方案。
贯彻按劳分配，照顾基层，统筹兼顾，初步理顺工资关系，使干警的工资同本人的工作职务、责任和劳绩密切联系起来。
（一）工资结构：由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
（二）职务工资标准：比照国家机关、事业单位工作人员职务工资标准，按照“职务对职务，标准对标准”合理地安排工资关系的原则拟定（见附表一、二、三、）。
各级公安机关在编在职干警列入这次公安干警工资制度改革的范围。
下列人员不列入公安干警工资制度改革的范围：
（一）各级公安机关的工勤人员；
（二）公安机关的幼儿园、托儿所，招待所等附属单位，企业单位及实行企业管理的事业单位的职工。
不列入公安干警工资制度改革范围的人员，按国家机关、事业单位工资制度改革方案和有关规定执行。
（一）公安干警套改新工资标准的办法，
（1）根据公安干警工资“高于地方、低于军队”的精神，为了保持公安干警同国家机关同级人员的合理工资差距，这次采取以民警工资额加副食价格补贴、行政经费节支奖各五元（以下简称现行工资额）直接套入新拟公安干警工资基础工资加职务工资之和的办法。现行工资额六类工资区在132元（含132元）以下的干警，一九八二年六月底以前参加工作除表现很差和犯有严重错误的以外，还可以高套一级。具体套入的标准见表四。
（2）按上述办法套级后，低于公安干警工资标准本职务最低等级工资标准的，纳入本职务最低工资标准。
（3）凡现行工资额高于公安干警工资标准本职务最高等级工资标准的，照发原工资。
（4）执行其它工资标准的，以现行工资额就近直接套入新拟工资标准。
（二）对担任两种或两种以上职务的人员，原则上按其担任的主要职务确定职务工资。
（三）这次工资制度改革，增加工资较多的人员（含工龄津贴，不含教龄津贴、护士工龄津贴、地区工资补贴和地区津贴），分两年发给。正、副处长及其以下人员，增加工资超过二十二元的，正、副厅（局）长增加工资超过三十元的，一九八五年只增加二十二元、三十元，超过部分，从一九八六年七月一日起再增加上去。
（四）各级干警和专业技术干警现在所任职务等级，暂按当地人民政府有关规定执行。各级公安机关按干部管理权限正式任命的厅（局）、处、科级侦察员、预审员等，和公安行政领导一样都是实职，按同级行政领导职务套改职务工资。
（一）新参加工作的公安干警，均实行一年见习期。见习期间不实行结构工资，实行临时的工资待遇。凡属公安干警工资制度改革范围内的，见习期间各类学校毕业生的临时工资待遇分别为：初中毕业生四十六元；高中、中专毕业生五十三元；大学专科毕业生六十元；大学本科毕业生六十七元；取得第二学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的毕业研究生七十四元。
（二）见习期满后，按确定的职务，领取相应的职务工资。初中毕业生按办事员职务工资六级加基础工资之和六十元发给；高中、中专毕业生按办事员职务工资五级加基础工资之和六十七元发给；大学专科毕业生按科员职务工资六级加基础工资之和八十四元发给；大学本科毕业生按科员职务工资五级加基础工资之和八十一元发给；取得第二学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的毕业研究生按科员职务工资四级加基础工资之和八十八元发给。少数优秀的可定较高的职务工资，比较差的可定较低的职务工资。
（三）入学前工作满一年以上的各类学校毕业生，可不实行见习期，直接按上述定级工资标准定级。取得博士、硕士学位的毕业研究生，也不实行见习期，也可以根据其学习成绩和工作能力明确职务，执行职务工资。
（四）至一九八五年六月三十日见习期未满一年的干警，改行新的公安干警见习期临时工资；见习期已满一年的，可按上述规定确定职务，领取相应的职务工资。
公安机关的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及工资标准。
对公安机关、事业单位的生产性工人的工资标准，可参照《国家机关工人基础工资、岗位工资标准表》，结合公安机关的特点另定，并报经主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。目前暂按国家规定的工人套改工资的办法进行套改。
为保证公安干警工资制度改革的顺利进行，各级公安机关要在当地党委和政府的领导下，加强领导，精心组织，严格纪律，认真贯彻执行工资制度改革方案。
（一）各级公安机关都要成立工资改革领导小组及其办事机构，在当地党委和政府及其工资制度改革领导小组的领导下负责搞好本地区公安干警的工资改革工作。
（二）省、自治区、直辖市公安厅、局要依据文件的规定，结合本地实际情况作补充规定，报国务院工资制度改革小组和公安部备案。
（三）干警套改职务工资，要按干警管理权限，审批后执行。
（四）要加强思想政治工作。这次公安干警工资改革是党中央、国务院对广大干警的关怀，为解决干警工资待遇过低的问题，已经尽了最大努力。各级公安机关要统一认识，加强纪律，严格执行政策。凡是违反政策规定的，要检查纠正，情节严重的要追查责任，严肃处理。同时，要加强思想政治工作，教育干警体谅国家前进中的困难，顾大局，讲风格，保证公安干警工资制度改革的顺利进行。
（一）公安干警工资制度改革方案从一九八五年七月一日起执行。
（二）本方案由公安部负责解释。
一九八五年十一月二十五日
附表一中央和省级公安机关公安干警
基础工资、职务工资标准表
（六类工资区）单位：元
附表二省辖市、行署、自治州公安机关 附表三县（市）公安机关公安干警基础工资、职务工资标准表 附表四公安干警现行工资套入新拟公安干警工资标准表 参考表一省级公安干警基础工资、职务工资标准表 参考表二省级公安干警基础工资、职务工资标准表 参考表三省级公安干警七类和七类以上 附：关于提高部分成绩优异的高级工程师职务工资的试行办法 免责声明：本库所有资料均来源于网络、报刊等公开媒体，本文仅供参考。如需引用，请以正式文件为准。
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|基础|职务工资|基础工资、职务工资两项合计
职务||----------------------------|-----------------------------
|工资|一|二|三|四|五|六|一|二|三|四|五|六
------------------|----|--------|---|---|---|---|---|--------|---|---|---|---|----
厅、局长|40|*201|181|166|156|146|136||*241|221|206|196|186|176|
副厅、局长|40|*166|156|146|136|126|116||*206|196|186|176|166|156|
处长|40||146|136|126|116|106|97||186|176|166|156|146|137
副处长|40||126|116|106|97|88|79||166|156|146|137|128|119
科长、主任科员|40||106|97|88|79|70|62||146|137|128|119|110|102
副科长、副主任科员|40||88|79|70|62|55|48||128|119|110|102|95|88
科员|40||70|62|55|48|41|34||110|102|95|88|81|74
办事员|40||55|48|41|34|27|20||95|88|81|74|67|60
----------------------------------------------------------------------------------
注：带＊符号的工资标准，这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准的人员。
公安干警基础工资、职务工资标准表
（六类工资区）单位：元
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|基础|职务工资|基础工资、职务工资两项合计
职务||-----------------------|--------------------------
|工资|一|二|三|四|五|六|一|二|三|四|五|六
------------------|----|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|------
局（处）长|40|146|136|126|116|106|97|186|176|166|156|146|137
副局（处）长|40|126|116|106|97|88|79|166|156|146|137|128|119
科长、主任科员|40|97|88|79|70|62|55|137|128|119|110|102|95
副科长、副主任科员|40|79|70|62|55|48|41|119|110|102|95|88|81
科员|40|62|55|48|41|34|27|102|95|88|81|74|67
办事员|40|55|48|41|34|27|20|95|88|81|74|67|60
--------------------------------------------------------------------------
（六类工资区）单位：元
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|基础|职务工资|基础工资、职务工资两项合计
职务||-----------------|---------------------------
|工资|一|二|三|四|五|六|一|二|三|四|五|六
--------------|----|--|--|--|--|--|--|---|---|---|---|---|-------
局长|40|97|88|79|70|62|55|137|128|119|110|102|95
副局长|40|79|70|62|55|48|41|119|110|102|95|88|81
正、副科、股长|40|70|62|55|48|41|34|110|102|95|88|81|74
科员|40|62|55|48|41|34|27|102|95|88|81|74|67
办事员|40|55|48|41|34|27|20|95|88|81|74|67|60
------------------------------------------------------------------
（六类工资区）单位：元
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
原||民||民|民|民|民|民|民|民|民|民|||民|民|行|行||行|行
|级别|警||警|警|警|警|警|警|警|警|警|||警|警|政|政||政|政
||12||11|10|9|8|7|6|5|4|3|||2|1|13|12||11|10
工|-----------|----|--|--|--|--|---|---|----|---|-----|---|---|---|-----|-----|-----|-----|---|-----|-----
|标准||||||||||||||||||||
||50.5||59|66|72|80|88|97.5|108|119.5|132|||145.5|159.5|163.9|180.8||203.5|219.5
资|（加10元）||||||||||||||||||||
--------------|----|--|--|--|--|---|---|----|---|-----|---|---|---|-----|-----|-----|-----|---|-----|-----
套入新标准||||||||||||||||||||
（基础工资|60|67|74|81|88|95|102|110|119|128|137|146|156|166|176|186|196|206|221|241
加职务工资）||||||||||||||||||||
--------------|----|--|--|--|--|---|---|----|---|-----|---|---|---|-----|-----|-----|-----|---|-----|-----
132元以下人||||||||||||||||||||
|67||81|88|95|102|110|119|128|137|146|||||||||
员高套标准||||||||||||||||||||
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
（五类工资区）单位：元
------------------------------------------------------------------------
|基础|职务工资
职务||--------------------------------------------------
|工资|一|二|三|四|五|六
----------------|----|--------------|------|------|------|------|-------
厅、局长|39|*196.50|176.50|161.50|152|142|132.50|
副厅、局长|39|*161.50|152|142|132.50|122.50|113|
处长|39||142|132.50|122.50|113|103|94.50
副处长|39||122.50|113|103|94.50|85.50|77
科长、主任科员|39||103|94.50|85.50|77|68|60.50
副科长副主任科员|39||85.50|77|68|60.50|53.50|46.50
科员|39||68|60.50|53.50|46.50|40|33
办事员|39||53.50|46.50|40|33|26.50|19.50
厅、局长|39|*235.50|215.50|200.50|191|181|171.50|
副厅、局长|39|*200.50|191|181|171.50|161.50|152|
处长|39||181|171.50|161.50|152|142|133.50
副处长|39||161.50|152|142|133.50|124.50|116
科长、主任科员|39||142|133.50|124.50|116|107|99.50
副科长副主任科员|39||124.50|116|107|99.50|92.50|85.50
科员|39||107|99.50|92.50|85.50|79|72
办事员|39||92.50|85.50|79|72|65.50|58.50
------------------------------------------------------------------------
注：带＊符号的工资标准，这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准的人员。
（五三三类工资区）单位：元
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|基础|职务工资
职务||-------------------------------------------------
|工资|一|二|三|四|五|六
----------------|-----|--------------|------|------|------|------|------
厅、局长|39.50|*198|178|163|153.50|143.50|133.50|
副厅、局长|39.50|*163|153.50|143.50|133.50|124|114|
处长|39.50||143.50|133.50|124|114|104|95.50
副处长|39.50||124|114|104|95.50|86.50|77.50
科长、主任科员|39.50||104|95.50|86.50|77.50|69|61
副科长副主任科员|39.50||86.50|77.50|69|61|54|47
科员|39.50||69|61|54|47|40.50|33.50
办事员|39.50||54|47|40.50|33.50|26.50|19.50
厅、局长|39.50|*237.50|217.50|202.50|193|183|173|
副厅、局长|39.50|*202.50|193|183|173|163.50|153.50|
处长|39.50||183|173|163.50|153.50|143.50|135
副处长|39.50||163.50|153.50|143.50|135|126|117
科长、主任科员|39.50||143.50|135|126|117|108.50|100.50
副科长副主任科员|39.50||126|117|108.50|100.50|93.50|86.50
科员|39.50||108.50|100.50|93.50|86.50|80|73
办事员|39.50||93.50|86.50|80|73|66|59
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注：带＊符号的工资标准，这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准的人员。
工资区地区工资补贴标准表
单位：元
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六类工|地区工资|补贴标准
资区基|-------------------------------------------|-------------------------------------------------------
础工资|七类工资区|八类工资区|九类工资区|十类工资区|十一类工资区|兰州市|西宁市|乌鲁木齐市|拉萨市
两项、|||||||||
职务工|（2.61%）|（5.22%）|（7.83%）|(10.43%)|(13.04%)|(17.56%)|(32.26%)|(44.43%)|(71.82%)
资合计|||||||||
------|----------|----------|----------|----------|------------|----------|----------|----------|---------
241.00|6.50|12.50|19|25|31.50|42.50|78|102.50|173
221.00|6.00|11.50|17.50|23.00|29.00|39.00|71.50|94.00|158.50
206.00|5.50|11.00|16.00|21.50|27.00|36.00|66.50|87.50|148.00
196.00|5.00|10.00|15.50|20.50|25.50|34.50|63.00|83.00|141.00
186.00|5.00|9.50|14.50|19.50|24.50|32.00|60.00|79.00|133.50
176.00|4.50|9.00|14.00|18.50|23.00|31.00|57.00|74.50|126.50
166.00|4.50|8.00|13.00|17.50|21.50|29.00|53.50|70.50|119.00
156.00|4.00|8.00|12.00|16.50|20.50|27.50|50.50|66.00|112.00
146.00|4.00|7.60|11.50|15.00|19.00|25.50|47.00|62.00|105.00
137.00|3.50|7.00|10.50|14.50|18.00|24.00|44.00|58.00|98.50
128.00|3.50|6.50|10.00|13.50|16.50|22.50|41.50|54.50|92.00
119.00|3.00|6.00|9.50|12.50|15.50|21.00|38.50|50.50|85.50
110.00|3.00|5.50|8.50|11.50|14.50|19.50|35.50|46.50|79.00
102.00|2.50|5.50|8.00|10.50|13.50|18.00|33.00|43.50|73.50
95.00|2.50|5.00|7.50|10.00|12.50|16.50|30.50|40.50|68.00
88.00|2.50|4.50|7.00|9.00|11.50|15.50|28.50|37.50|63.00
81.00|2.00|4.00|6.50|8.50|10.50|14.00|26.00|34.50|58.00
74.00|2.00|4.00|6.00|7.50|9.50|13.00|24.00|31.50|53.00
67.00|1.50|3.50|5.00|7.00|8.50|12.00|21.50|28.50|48.00
60.00|1.50|3.00|4.50|6.50|8.00|10.50|19.50|25.50|43.00
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根据中央、国务院关于改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度和改革工资制度的有关精神，为了鼓励在四化建设中成绩优异的工程技术人员，便于人才交流，解决部分高级工程师职务工资偏低的问题，特制订本试行办法。
国家机关、事业单位按照《
1．在工程技术岗位上成绩优异，具备下列条件之一者：
（1）组织和解决过国家重要工程项目或技术攻关项目的关键性问题，取得了显著技术成果或经济效益。
（2）掌握本专业国内外科技发展动态，开创性地提出本专业的研究或开发方向，取得重要成果，或有创见性的技术专著、论文，或填补国内空白并取得显著经济效益。
（3）在经济建设和改革中，主持和组织过重要技术经济活动，取得显著经济效益和社会效益。或在技术改造，在计量、标准、科技情报工作中，推广、应用先进技术成果，其综合经济技术指标达到国际或国内先进水平。
2．能指导本专业其他高级工程师的工作，或能培养、指导研究生。
3．一般需从事相当高级工程师岗位工作五年以上。
国务院有关部委、直属机关及其所属勘察、设计、研究等技术密集型的事业单位，提高职务工资的高级工程师名额比例，一般控制在高级工程师总数的百分之十，有的可低于百分之十，最高的不超过百分之十二。
各省、自治区、直辖市政府机关及其所属勘察、设计、研究等事业单位，提高职务工资的高级工程师名额比例，按低于上述幅度掌握。
上述名额控制幅度，由国务院有关部委、直属机构，各省、自治区、直辖市政府统一掌握使用，不得按比例下放给各单位。
高级工程师提高职务工资，由省或部级高级技术职务评审委员会进行评审，经国务院有关部委、直属机构或省、自治区、直辖市审核，报国家经委平衡后，再由省（区、市）或部（直属机构）批准。所需要的增资额，属中央国家机关的，报劳动人事部核准，属省、自治区、直辖市的，由地方劳动人事部门核准。
企业单位中成绩优异的高级工程师的聘任办法与工资待遇问题，将另行研究确定。
