王律师
2020-07-23 07:42:58 评论(文件名称:关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见
文件编号:
发布时间:1983-01-24
实施时间:1983-01-24
答：《条例》只适用于企业单位。但为避免在一个单位内部引起矛盾，企业所属的事业单位，可执行《条例》；机关、事业单位及其附设的企业性机构不能参照执行《条例》。
答：由省、市、自治区和国务院的企业主管部门自行确定。
答：企业中由国家行政机关任命的干部，应和工人一样执行《
答：应按照中共中央、国务院颁布的《国营工厂厂长工作暂行条例》和国家经济委员会、中共中央组织部、劳动人事部、财政部、中国人民银行等部门联合颁发的《
答：除记功和记大功、先进生产（工作）者和劳动模范在荣誉上有程度不同的区别外，其他各项奖励之间没有程度上的区别。
答：由企业单位根据实际情况决定，但要以取得奖励的最好效果为原则。
答：可以。但企业主管理局要严格控制，不要因此突破劳动竟赛奖的奖金总额。
答：企业职工中被判刑的犯罪分子，可予开除。依照
答：可以计算为工龄。
答：可不减发。如果生活费高于按照本人原工资计算的病假待遇时，应按照上述病假待遇发给。
答：一般应允许按原规定享受。在计算劳动保险待遇时，可以以本人原标准工资为计算基数。
答：不应高于受处分前的原工资。
答：在这种情况下，应按《国营工业企业职工代表大会暂行条例》第十五条的规定处理，即：“职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由常任主席团召集职工代表团（组）长和有关职工代表参加会议，进行处理。”
答：撤职处分是针对有职可撤者而言，无职可撤的人员可以给予其他处分，而不合撤职处分。
答：赔偿和罚款不同。罚款属于处分性质；赔偿是职工应负的一种经济责任。
答：必要进可以同时执行，但每月扣工资的总额不要超过本人月标准工资的百分之二十。
答：如因案情复杂，不能在《条例》规定的时间内及时审批处分的，可以报请上级主管部门批准，适当延长审批处分的时间。
答：可以把假日的天数扣除后计算旷工时间。
答：在一般情况下，应从企业公布处分之日算起；如果受处分者当时不在，则从他接到处分通知之日算起。
答：这类单位被开除或除名的人员中，如家在农村或小城镇的，应回家庭所在地落户。
答：这两方面都包括在内。
答：可以按《条例》第二十三条规定，受处分满一年以后，在评奖、提级方面按规定条件，与其他职工同等对待。
答：如果是按职工完成定额和计件单价支付工资（完不成定额相应扣发基本工资）的，在受处分期间，可以照发其计件工资。受留用察看处分的，因为发生活费，所以不存在计件超额工资问题。
答：所有有关《条例》的具体问题，按照《条例》第二十六条规定的精神，在不违反《条例》的情况下，各省、市、自治区人民政府和国务院有关部门，都可以在实施办法中做出规定并予以实施。
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