王律师
2020-07-22 07:31:18 评论(文件名称:劳动部、中央气象局关于艰苦气象台站津贴的暂行规定
文件编号:(63)中劳薪字第662号等
发布时间:1963-11-25
实施时间:1963-11-01
（63）中气计张第162号）
1．具备下列条件之一的，一般可以执行第一种津贴标准：
（1）海拔高度在三千五百米以上，特别艰苦的；
（2）地处荒漠、草原，特别艰苦的。
2．具备下列条件之一的，一般可以执行第二种津贴标准：
（1）海拔高度在三千五百米以上，较为艰苦的，或地处荒漠、草原，较为艰苦的；
（2）海拔高度虽不到三千五百米但在二千米以上，特别艰苦的；
（3）地处海岛、牧区，特别艰苦的。
3．具备下列条件之一的，一般可以执行第三种津贴标准：
（1）海拔高度虽不到三千五百米但在二千米以上，较为艰苦的，或地处海岛、牧区，较为艰苦的；
（2）相对高度在五百米以上，特别艰苦的；
（3）地处滨海、林区，特别艰苦的。
4．相对高度在五百米以上，较为艰苦的，或地处滨海、林区，较为艰苦的，一般可以执行第四种津贴标准。
5．地处山区或距县（旗）所在地较远，较所在地区其他单位困难得多的，一般可以执行第五种津贴标准。
6．地处山区或距县（旗）所在地较远，较所在地区其他单位困难的，一般可以执行第六种津贴标准。
以上只是一般的划分条件，艰苦气象台站具体执行哪一种津贴标准，应该根据艰苦气象台站的工作、自然条件的艰苦程度、个人消耗情况、生活费用等和所在地其它单位的情况进行比较，来研究确定。凡是较所在地区其他单位艰苦得多的、个人消耗大的、生活费用高的和气候条件恶劣的，可以执行较高的津贴标准，反之就应该执行较低的津贴标准。
1．调入职工，凡在上半月到台站者，发给当月津贴的全部，下半月到台站者，发给当月津贴的一半；调出职工，凡在上半月离台站者，发给当月津贴的一半，下半月离台站者，发给当月津贴的全部；
2．职工因事假、探亲假、学习、患病、负伤、生育及因公出差等离台站时，比照以上调入、调出职工的办法办理；
3．职工旷工期间不发给津贴。
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