王律师
2020-08-11 07:21:08 评论(文件名称:劳动部关于颁发《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则..
文件编号:劳部发[1993]301号
发布时间:1993-11-05
实施时间:1993-11-05
委员会组织及工作规则》的通知
根据《
一九九三年十一月五日
企业劳动争议调解委员会组织及工作规则
第一章总则
调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）的指导。
（一）因企业开除除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三）因履行劳动合同发生的争议；
（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
（一）调解本企业内发生的劳动争议；
（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；
（三）对职工进行
（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；
（二）对当事人在适用法律上一律平等；
（三）同当事人民主协商；
（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
第二章调解组织
设有分厂（或者分公司、分店）的企业，可以在总厂（总公司、总店）和分厂（分公司、分店）分别设立调解委员会。
（一）职工代表；
（二）企业代表；
（三）企业工会代表。
职工代表由职工代表大会（职＜员＞工大会，下同）推举产生；企业代表由企业法定代表人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。
调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。
调解委员会的办事机构设在企业工会。
调解委员会委员调离本企业或需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。
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